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    2023年一季度全省企業用工形勢穩中向好

    發布時間:2023-08-29 09:23

    來源:省統計局

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    一季度,浙江忠實踐行“八八戰略”,奮力打造“重要窗口”,推進高質量發展建設共同富裕示范區,堅持積極就業政策,全力穩就業、保就業,在經濟逐步回暖背景下,企業用工形勢呈現穩中向好態勢,但仍然存在勞動力供需不匹配、服務業招工相對困難、工資上漲給企業帶來一定壓力等問題。

    一、企業用工總體形勢

    1.企業用工需求總體平穩。一季度工業和服務業企業用工需求保持平穩,建筑和房地產企業用工需求穩中有降。在工業企業中,認為本季度用工需求比上季度“上升”“基本持平”和“下降”的企業分別占9.9%、78.6%和11.6%,大致呈“八平一升一降”的態勢;服務業企業中,這三者比重分別為22.0%、55.5%和22.5%,大致呈“六平二升二降”,總體平穩,但人員流動性更大;建筑和房地產企業中,三者比重分別為6.5%、74.7%和18.8%,平穩為主,但需求下降的企業多于上升的企業。

    2.企業對工種的需求有所升級。隨著經濟結構調整和企業轉型升級,企業對不同工種的需求有所分化,具體表現為對普工的需求有所下降,對經營管理人員、高級技工、科研人員等工種的需求有所上升。在服務業企業中,最缺普工的企業占24.9%,比重同比降低3.7個百分點;最缺經營管理人員的企業占18.9%,提高0.4個百分點;最缺科研人員的企業占9.6%,提高0.1個百分點。在建筑和房地產業中,最缺普工的企業只占16.4%,比重低于經營管理人員(21.3%)和高級技工(18.2%)。

    3.預計下季度企業用工總體平穩,不同行業有所分化。一季度,在工業企業中,預計下季度用工人數將“增加”“持平”和“減少”的企業分別占10.6%、84.2%和5.2%;服務業企業中,三者比例分別為9.9%、83.5%和6.6%;建筑和房地產企業中,三者比例分別為7.1%、81.6%和11.3%。反映出的趨勢和當季用工需求類似,即以平穩為主,工業和服務業總體可能微增,建筑和房地產業可能微減。

    二、值得關注的問題

    1.勞動力市場的供求關系受結構性因素影響較大。在近幾年的企業用工調查中,除“求職者對薪酬期望過高”外,“符合崗位要求的應聘者減少”一直是“招工難”問題的最主要原因。一季度,反映招工困難的服務業企業中,有68.0%認為“符合崗位要求的應聘者減少”,同時只有22.7%的企業認為“總體上求職者人數減少”;在建筑和房地產業中,這二者比重分別為62.6%和17.6%。可見“總體上求職者人數減少”雖然也是“招工難”的原因之一,但不是主要原因,企業無法找到和自己的需求相匹配的員工才是主因。

    2.工業和建筑房地產業招工相對容易,服務業相對困難。在工業企業中,被問及“目前企業用工面臨的主要困難”時,只有23.8%的企業反映主要是“招工難”,比重低于“員工工資上漲壓力較大”(42.4%)、“五險一金繳存比例高”(32.5%)和“員工流失率較高”(23.9%);在建筑和房地產業中,認為“招工難”問題“不存在”的企業占54.8%,認為“存在但不太嚴重”的企業占41.4%,兩者合計占96.2%,而認為“比較嚴重或非常嚴重”的企業只占3.8%;但是在服務業企業中,反映招工“困難”的企業占12.8%,“容易”的企業占4.7%,其余82.5%認為“一般”,說明服務業企業招工相對困難。住宿餐飲等服務業的一線員工薪資水平低、工作時間長、工作負擔重,在就業市場處于劣勢地位,職業認可度低,人員流動頻繁,但用工需求量又大,導致招工難問題較為突出。

    3.員工工資上漲給工業和服務業企業帶來的壓力有所緩解,但壓力仍在。一季度,在工業企業中,反映普通員工的平均月底薪上漲給企業帶來的壓力“明顯增大”的企業占8.3%,比重比去年同期低4.2個百分點;反映“有一定壓力,但能消化”和“壓力較小或沒有壓力”的企業分別占83.4%和9.3%,比去年同期高3.3和0.9個百分點;在服務業企業中,壓力“明顯增大”“有一定壓力,但能消化”和“壓力較小或沒有壓力”的企業分別占11.6%、74.1%和14.3%,其中“明顯增大”的比重同比降低3.5個百分點,“壓力較小或沒有壓力”的比重降低0.6個百分點。應該看到,“有一定壓力,但能消化”是主流,說明壓力仍然存在,但短期有所緩解。

    三、對策建議

    1.著力解決勞動力市場的供需結構性矛盾。“就業難”與“招工難”并存,顯示了勞動力市場中的供需結構性矛盾,即就業人員難以找到薪酬高、壓力小、環境好的就業機會,同時企業也難以找到具有較高經營管理能力、科研能力或操作技能的員工,以及薪酬要求較低的普工。從就業人員的角度看,要努力培養自己的能力,滿足企業對人才的期望;從企業的角度看,要積極為員工提供良好的就業環境,提高員工待遇;從政府的角度看,要加強分層教育培訓,針對企業在當前和今后發展中的用工需求,有前瞻性地分別發展高等教育、職業教育和在職培訓,培養大批經營管理人才、科研人才和高級技工,同時積極引進普工勞動力,“搶人才”與“搶人”并舉。

    2.努力促進服務業企業招工。針對服務業企業招工相對困難的問題,要鼓勵企業積極搶抓服務業消費回升良好機遇,提高員工待遇,保障員工權益,及時簽訂勞動合同,主動繳納“五險一金”,加強日常人文關懷,提高員工忠誠度,降低員工流失率。政府應當持續深化對服務業企業的“三服務”活動,加強企業與就業人員之間的對接,多舉辦服務業專場招聘會,開展對口就業培訓。

    3.積極為企業紓困解難。企業是就業的蓄水池,要穩定就業,首先要穩定企業的發展,積極為企業排憂解難,使企業有足夠的利潤支撐日益上漲的員工工資,提高員工待遇。工資上漲對企業而言是增加了用工成本,于員工而言是提高了收入。在經濟社會不斷發展、勞動年齡人口比重持續下降的大背景下,工資的日益提高是大勢所趨。具體而言,一是積極構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局,幫助企業拓展線上線下、國內國際銷售渠道,保證原材料供應和生產經營活動暢通;二是進一步優化稅費緩繳政策,降低稅點,讓企業享受更大實效;三是延續社保減免政策,優化用工扶持政策,幫助企業留工穩崗;四是提高銀行貸款的便利性,提高貸款額度。

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