2023年二季度浙江省企業用工需求趨于平穩
2023年二季度浙江省企業用工需求趨于平穩
發布時間:2023-08-25 11:12
來源:省統計局
訪問次數:
【 字體大小: 大 中 小 】
打印二季度,浙江忠實踐行“八八戰略”,大力實施三個“一號工程”和“十項重大工程”,精準高效推動“8+4”政策兌現、直達快享,堅持積極就業政策,全力穩就業、保就業,在經濟逐步回暖背景下,企業用工形勢呈現穩中向好態勢,用工需求逐步回升,但同時也呈現出一些新的變化,值得密切關注。
一、企業用工整體形勢
1.用工人數略增,但不同行業情況不一。
勞動工資統計報表顯示,6月底,全省規模以上企業從業人員1566.7萬人,同比增長0.6%。其中,制造業740.9萬人,減少0.1%;建筑業315.8萬人,減少11.0%;住宿餐飲業33.6萬人,增長13.9%;租賃和商務服務業182.0萬人,增長28.8%。總體而言,制造業從業人數保持基本穩定,建筑業仍處下滑,服務業明顯增長。
從企業用工調查結果看,有30.2%的工業企業因訂單或業務量增加而增加了用工人數,有23.0%的工業企業因生產任務或業務量不足而減少了用工人數;服務業(不含房地產業,下同)企業中,兩者比重分別為37.2%和25.3%;非工業服務業(主要是建筑業和房地產業,下同)企業中,兩者比重分別為14.8%和26.8%,反映的趨勢和勞動工資報表數據基本一致。
2.企業用工需求趨于平穩。
二季度,我省接受調查的8.72萬家企業中,用工需求比上季度上升、持平和下降的企業分別占9.5%、80.0%和10.5%。和一季度相比,用工需求上升的企業減少了1.5個百分點,用工需求下降的企業減少了4.1個百分點,而需求平穩的企業增加了5.6個百分點。其中,私營企業用工需求上升、持平和下降的企業分別占9.5%、79.7%和10.8%,與全部企業的情況類似。值得注意的是,私營服務業企業需求下降的占11.0%,私營非工業服務業需求下降的占15.7%,比重偏高。
3.企業對工資上漲的接受度基本恢復至正常水平。
二季度,認為普通員工(如普通工人、銷售人員、普通服務人員等)的平均月底薪上漲給企業經營形成的壓力“明顯增大”“有一定壓力,但能消化”和“壓力較小或沒有壓力”的企業占比分別為8.9%、78.8%和12.3%,和一季度情況類似,但和去年二季度相比,比重分別降低2.6、提高10.4和降低7.8個百分點,即“有一定壓力,但能消化”的企業明顯增加。今年以來,隨著疫情影響逐步減輕,企業對工資上漲壓力的感知度逐步恢復到較為正常的水平,特殊背景下部分行業(特別是服務業)因經營不正常對工資上漲的過度敏感和過度不敏感均有所減少。
二、值得關注的幾個方面
1.服務業企業“招工難”問題有所緩解。
二季度,反映招工比較容易的服務業企業占10.0%,比重比一季度高0.6個百分點;反映招工困難的占11.0%,比重比一季度低1.2個百分點。較為典型的是批發零售業,反映招工容易的企業高達50.4%,而困難的只占3.9%。當被問及“本企業最需要和缺少哪方面人員”時,有31.1%的服務業企業反映“各種人員都不缺”,比重比一季度高0.5個百分點,比去年二季度高2.5個百分點。
2.服務業和建筑房地產業對用工的需求結構有所變化。
在服務業企業中,普工仍然是企業最需要和缺少的,有25.1%的企業將其列為首位,其中私營服務業企業最需要缺少普工的占27.1%,表現更加突出;最需要科研人員的企業占9.5%,比重同比增加0.2個百分點。在建筑和房地產業中,最需要和缺少普工的企業占18.9%,居第二位,少于經營管理人員(21.1%),可見這2個行業對人才的需求結構在升級,盡管普工的重要性仍然突出,但更加重視技術含量更高的人才。
3.預計下季度工業和服務業用工需求繼續增加,建筑和房地產業減少。
在工業企業中,預計下季度用工比去年同期增加的企業占7.4%,高于預計用工減少的企業0.8個百分點;在服務業企業中,預計增加的占7.3%,高于預計減少的企業0.6個百分點;但建筑和房地產業情況相反,預計增加的只占6.2%,低于預計減少的企業5.5個百分點。
分行業看,農副食品加工業(預計用工增加的企業比預計減少的多8.4個百分點,下同)、食品制造業(5.6)、醫藥制造業(6.8)、汽車制造業(4.5)、計算機制造業(5.4)、儀器儀表制造業(5.0)和住宿餐飲業(9.1)下季度將保持用工人數增長;而紡織業(-2.1)、家具制造業(-2.4)、文教用品制造業(-2.4)、批發零售業(-2.3)、建筑業(-4.2)和房地產業(-8.0)下季度用工可能減少。
三、對策建議
1.重視勞動力市場的供需結構性矛盾。
隨著產業結構升級,企業對用工和人才的需求也在迭代升級,但企業難以找到具有較高經營管理能力、科研能力或操作技能的員工。從就業人員的角度看,要努力培養自己的能力,滿足企業對人才的期望;從企業的角度看,要積極為員工提供良好的就業環境,提高員工待遇;從政府的角度看,要加強分層教育培訓,針對企業在當前和今后發展中的用工需求,有前瞻性地分別發展高等教育、職業教育和在職培訓,培養大批經營管理人才、科研人才和高級技工,同時積極引進普工勞動力,“搶人才”與“搶人”并舉。
2.根據實際情況精準施策。一是建議加大并延長實施財政、金融、產業等經濟政策的力度和期限,并向小微企業重點傾斜。如,給吸納就業困難人員的用人單位給予社會保險補貼、給新招用高校畢業生的中小微企業社會保險補貼和穩崗補貼等。重點企業自主招聘省外人員來浙就業的,可考慮對相關費用實行所得稅加計扣除的政策優惠,在有效破解“招工難”的同時,緩解企業由于薪資上升帶來的壓力。二是區別對待不同行業。工業、服務業和建筑房地產業的用工情況各不相同,對人才的需求也不同。如,工業不同行業的用工需求有所分化,可以針對不同行業研究具體的促進就業對策;服務業正處在恢復過程中,對用工的需求增加較快,應當研究如何滿足其用工需求;建筑房地產業對普工的需求下降比較明顯,應當從其經營入手,分析原因。
(人口處 ? ?葉鑫潮)