2021年一季度企業用工形勢穩中向好 用工成本上升較快
2021年一季度企業用工形勢穩中向好 用工成本上升較快
發布時間:2023-08-25 11:06
來源:省統計局
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打印一季度,浙江持續鞏固疫情防控和經濟社會發展成果,堅持積極就業政策,留員穩產取得明顯效果,企業開復工和員工返崗好于往年。根據對全省約6500家企業的用工調查結果,企業用工形勢穩中向好,勞動力市場需求旺盛,但也存在局部“招工難”、用工成本上升較快等問題。
一、企業用工形勢穩中向好
1.企業用工穩步增長。據聯網直報統計,一季度末,所有規模以上企業從業人員同比增長5.4%。其中,制造業增長6.6%,人數增加最多;住宿餐飲業增長7.0%,恢復較好;文化、體育和娛樂業下降2.7%;其他行業基本恢復。據用工調查,48.1%的企業用工增加,其中11.9%的受調查企業反映本企業因經濟效益好、訂單增多而增加了用工人數,比重分別比去年同期和2019年同期高7.5和1.7個百分點。
2.環比凈流失員工減少。一季度因春節影響,通常企業員工流動較大,今年因疫情防控需要,眾多外來務工人員留浙過年,員工流動減少。用工調查結果顯示,一季度全部受調查企業共招錄員工22.3萬人,流失員工26.9萬人,凈流失4.6萬人,凈流失員工分別比去年同期和2019年同期減少27.1和12.6萬人,占期末員工數的1.8%。其中招錄外省籍員工14.4萬人,流失15.8萬人,凈流失1.4萬人,凈流失員工分別比去年同期和2019年同期減少17.8和8.3萬人。表明企業用工已恢復,且好于2019年同期。
3.企業用工成本上升較快。從企業用工調查結果看,一季度全部受調查企業近期所招員工平均工資為3370元,分別比去年同期和2019年同期上漲14.4%和15.0%。值得注意的是,今年一季度比去年四季度上漲12.8%,單季漲幅明顯。分行業看,大部分行業工資環比漲幅超過10%,如制造業(上漲328元、漲幅10.4%,下同)、建筑業(396元、12.1%)、批發零售業(359元、13.0%)、交通運輸業(587元、20.3%)、住宿餐飲業(349元、14.0%)、房地產業(482元、18.4%)等。在訂單增加、用工緊缺的情況下,企業普遍提高工資水平“搶人”,用工成本明顯增加。
4.局部“招工難”問題有所抬頭。一季度,15.2%的企業認為“招工難”問題比較嚴重或非常嚴重,分別比去年同期和2019年同期提高1.6和1.5個百分點。50.7%的企業認為“招工難”問題存在但不太嚴重,與近2年其他季度相仿。34.1%的企業認為目前不存在“招工難”問題,分別比去年同期和2019年同期下降0.9和1.7個百分點。從“招工難”問題的原因來看,居前3位的分別是“求職者對薪酬期望過高”“符合崗位要求的應聘者減少”和“總體上求職者人數減少”,分別有46.0%、42.7%和22.4%的企業選擇這3項。值得注意的是,上述第2和第3位原因的比重均為近2年最高。
5.勞動力市場需求較為旺盛。有22.9%的企業預計下一季度用工人數將會增加,只有7.6%的企業預計將會減少,兩者相差15.3個百分點,差值分別去年同期和2019年同期高2.7和6.1個百分點。從工種來看,需求最大的仍是普通技工(普通銷售人員、服務員),最缺普工的企業占比為37.1%,為近2年最高。
二、對策建議
1.進一步推進企業降本減負。要繼續為市場主體紓困,保持必要的政策支持力度,保持政策的連續性,不急轉彎。優化減稅政策,繼續執行制度性減稅,實施新的結構性減稅舉措,對沖部分政策調整帶來的影響。延續降低失業和工傷保險費率,擴大失業保險返還等階段性穩崗政策惠及范圍。進一步解決中小微企業融資難題,繼續引導金融系統向實體經濟讓利,讓小微企業融資更便利、綜合融資成本穩中有降。推進 “一網通辦” “智能秒辦”, 深化“證照分離”改革,優化營商環境,維護公平競爭市場秩序,以改革推動降低企業生產經營成本。
2.想方設法解決企業用工中的“痛點”。對于局部存在的“招工難”問題,要加大引進外省籍勞動力力度,多組織各類招聘會,推廣“直播招聘”等新型的招聘方式,吸引新生代勞動力到浙江就業。要進一步加大力度解決務工人員子女入學等問題,增強外來務工人員歸屬感,吸引他們長期居住。要加強校企合作,根據企業對人才的需求,培育對口的專業院校,開展員工技能培訓。要吸引更多的高層次人才到浙江就業、創業,滿足企業對高端人才的需求。
3.鼓勵企業加快轉型升級步伐。勞動力價格逐步趨高、勞動力日益短缺是發達國家發展過程中的經驗規律。要加大資本和設備投入,著力提高勞動生產率,積極應對人口老齡化。在求職者數量減少、工資上漲較快、缺工程度加大的當下,要著重鼓勵企業通過機器換人、技術升級改造、淘汰落后產能等方式實現對勞動力的替代,減少對普工的需求。
(人口處 ? ?葉鑫潮)